賃金格差はなくならない

～見えない格差：非正規雇用～

世の中には格差がいろいろあります。

格差は不平等ですから、ないに越したことはありませんが、いつの時代にもどの国にも厳然として存在します。

代表例が賃金格差です。

バンコクでは一般庶民の賃金と低所得者の賃金とでは数倍の開きがあります。

誰が低賃金労働者なのかは一目でわかります。

バンコクは一年中夏の気温で、半袖１枚で過ごす暑い地域です。

年中エアコンが必要ですが、エアコンの下で働く人が一般庶民です。

これに対して、エアコンなしの下で働く人たちが低賃金労働者です。

図表１　にあるように、典型例が　バイクタクシー運転手　です。ほぼ男性です。

バイクは炎天下にて人を運ばないといけません。

バイクタクシーは荷台に人を乗せて走ります。

荷台に乗っている乗客も炎天下に晒（さら）されるのですから、低賃金労働者です。

一般庶民は　クーラーの効いた自動車タクシー　を利用します。

バスにも　エアコン付、エアコンなし　があり、乗客の身なりも異なります。料金が結構違います。

女性の低賃金労働者の代表は　マッサージ　です。

お店の中はお客様のためにエアコンが効いているのですが、中にいてはいけない決まりになっているのでしょう。

常に外でスマホを見ているか客引きをしています。

ぼくがかつて住んでいたアラブ首長国連邦では、

自国民が一般庶民で、インド・パキスタンからやってきている出稼ぎの人たちが低賃金労働者です。

顔つきや服装だけでわかります。

日本にはこうした格差はないのか？

見えない格差が存在します。

それは正規・非正規です。

図表２にあるように、賃金格差は１．５倍あります。

２０２０年に同一労働同一賃金が高々と掲げられましたが、その後も格差はあまり縮まっていません。

格差を享受する側（一般庶民）の本音は格差の是正を望んでいません。

この理由を解説しましょう。

両者の賃金が狭まっていく場合、　３つの選択肢　があります。

❶非正規の賃金が上がり、正規と同じになる。

❷正規の賃金が低くなり、非正規と同じになる

❸両者の賃金がその中間地点で折り合う

政治家やマスコミに登場する識者は❶の方向性を語りますが、会社に十分な利益がないので、現実的ではありません。すると、❷または❸の方向となります。

つまり、正規社員の賃金が下がることになります。

正規社員はこのことを肌で感じているので、非正規との格差是正に消極的になってしまいます。

正規社員も生活が楽ではないので、「自分よりまだ下がいる」と思えるだけで救われる気持ちにもなるのでしょう。

格差の問題はなかなか消えていかないでしょう。